八小时工作制是谁提出来的 ？我们在日常生活中，常常会遇到一些问题，比如八小时工作制算不算午休等问题，我们该怎么处理呢。八小时工作制，下面一起来好好了解吧，希望能帮你解决到相关问题。
一、八小时工作制是谁提出来的
八小时工作制是19世纪末期工人运动争取工作时间缩短的产物，其最早的提倡者可以追溯到英国的工人领袖罗伯特·欧文和美国的工会活动家阿尔伯特·帕森斯。
1884年，美国工会联合会在芝加哥召开全国代表大会，会议上通过了将每天工作时间定为8小时的决议。
从此，八小时工作制成为全世界劳工运动的一种象征和标志。
二、上班8小时时间是怎样计算的
上班8个小时的算法不同单位和不同岗位是有区别的。比如国家公务员和事业单位他们是早上8点上到中午12点，4个小时，下午2点上到下午6点，也是4个小时，总共一天上班8个小时。
如果是企业倒班上的话。白班早上8点到下午4点总共8小时，小夜班下午4点到晚上12点共8个小时，大夜班从晚上12点到第二天早上8点共8个小时。
有的私企早上9点上班，中午休息1个小时，一直上到下午6点下班。总之不同单位，不同工作计算8个小时的时间略有不同。
三、一天8小时工作时间怎么算
一天8小时工作时间通常是指每天工作8小时，不包括午休时间。
根据劳动法的规定，普通员工每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
如果需要加班，根据劳动法的规定，每天加班时间不得超过3小时，每月累计加班时间不得超过36小时。
加班工资应该按照国家规定的比例支付。
四、八小时工作制算不算午休
八小时工作制通常包括工作时间和休息时间。
午休通常也被算在八小时工作制中。
根据劳动法，工人每天工作8小时，应该享有每天1小时的休息时间，包括午休时间。
因此，工人每天工作8小时，午休时间算在内，总工作时间不超过8小时。
总结
八小时工作制其实是很早以前国外流传出来的，在国外还是很严格按照该标准执行的，在国内这种八小时工作制其实很少，一般都会义务加班。以上就是关于八小时工作制是谁提出来的的全部内容，希望本文的介绍能帮你解决到相关问题，如还需了解其他信息请关注本站生活达人栏目的其他相关信息。