拼多多月双休模式是真的吗？以下内容主要是针对生活中遇上如何看待拼多多月双休等问题，我们该怎么处理呢。下面这篇文章将为你提供一个解决思路，希望能帮你解决到相关问题。
一、拼多多工作怎么样
想想当初，谁不是背负着理想抱负加入拼多多的，而今天，人走茶凉的血汗工厂本质真是凉透了离职者的心。拼多多的竞业协议里包括阿里、腾讯、京东、苏宁等多个大厂，甚至包含上述企业的关联企业。
这几乎意味着，从拼多多出来的员工在任何一家互联网公司就职都会受到竞业影响，更为变态的是，拼多多HR还经常根据离职者新去向而变更竞业名单。
你成就了别人，而别人却毁了你。如果是你，会后悔在拼多多工作过吗？
二、拼多多月双休模式是真的吗
官方已经辟谣了。
资本的力量真是强大啊，专门搞个热榜来辟谣
以前互联网行情好，说这话得罪宝贵的程序员，不敢明说，怕他们跳槽。
现在互联网程序员慢慢供大于求了，不怕这些程序员动不动跳槽了。现在就得敲打敲打他们，让他们知道谁才是爷。那些不接受资本家剥削的程序员，你们爱去哪去哪，反正外边也没好机会。到头来你还得赔笑脸感谢我给你996的机会。
所以，资本家的话听听就行了
三、如何看待拼多多月双休
拼多多前员工出来讲一句，目前可以确认的是，拼多多的多多买菜部门是月双休，而部分部门正在尝试月双休，比如之前大量招人的支付部门。还有其他答案里有人暗示去月双休的部门能加薪，这个是不存在的，拼多多换部门是不会调薪的。工作量变大，但是薪资不变，所以其实有的人被调整过去是很不爽的。
所以本质上拼多多的高薪资，就是将正常互联网公司的其他福利全部换算成钱给你。
总结
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