辞职不批怎样强制离职没有劳动合同 ？本章内容给大家谈谈生活中关于遇上正常离职公司不批准怎么办等问题，我们该怎么处理呢。辞职不批怎样强制离职，接下来就让我们来一起来看看吧，希望能帮你解决到相关问题。
一、正常离职公司不批准怎么办
1、辞职不需要批准，只要按照《劳动法》规定履行了书面通知义务，提前30天通知自己要辞职，到期就可以离职。
2、领导批不批是其内部的规定，你只有履行了告知义务，并且按照劳动法约定办理了交接事项（大部分公司和员工并没有对交接有特别约定，都是按照标准版本的劳动合同执行的），到期就可以走人。
3、需要注意：保留书面告知的证据，包括但不限于邮件、快递单、递交辞职报告的证明等，为免引起劳动争议，还需要保留工作的证据，比如工卡、工牌、工资条、劳动合同、考勤记录等所有能够证明你们之间存在事实劳动关系的文件证据等。
二、辞职不批怎样强制离职才正确
1、提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也可以在30天以后离开原单位。
2、单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
注意：员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实，比如用ems寄辞职信。
三、公司不批离职申请直接走人算违法吗
看你在公司的工作情况和对应岗位职责，还有就是公司的性质！工作有人替代，没有难度则随时可以走的，只要领导批准还有工作交接完！如果领导岗位和工作机密信息你都掌握了，则必须和公司提前联系，做离职保密安排！。
四、辞职不批怎样强制离职没有劳动合同
没签合同属于单位违反法律规定，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。但不能因此而认为可以随时离职。没有合同，但是双方建立了劳动关系，如果因自身原因离职，还是要按劳动合同法的规定履行提前通知的义务。
如果在试用期，则提前3天通知单位，如果已经转正，则提前30日书面通知单位。如果是因单位拖欠工资、不上社保等违法事由，劳动者可以根据劳动合同法第三十八条的单位违法事项提出解除劳动关系，但也需要通知单位。
总结
在职场中，如果你干不下去了想辞职，但是公司一直不批准是不是很烦呢？如果没有劳动合同是可以强制离职的，但如果要等着发工资那就只能再协商。以上就是关于辞职不批怎样强制离职没有劳动合同的全部内容，希望本文的介绍能帮你解决到相关问题，如还需了解其他信息，请关注本站生活达人栏目的其他相关信息。